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最近は従業員の権利意識が上がったこともあり、労使のトラブルが企業で多発しています。トラブルの内容は年々複雑・深刻化しており、長期間にわたって生産性をダウンさせ、企業に大きな負担となっています。労使トラブルは何も特別なことではなく、どの企業にも潜在的に潜んでいる問題であり、リスクでもあります。
当事務所では複雑・多様化する労使トラブルに迅速に対応いたしております。膨大な法令や判例等を踏まえた解決策に加え、企業の経営健全化を第一に、素早い現実的な解決策のご提案をいたしております。
また各専門家の方々とパートナーシップをとっているので、様々なケースにも
対応可能です。個別相談はもちろん、トラブルを未然に防ぐための顧問契約もお受けしております。 |
最近の相談事例
・パートタイマーが有給休暇を請求してきたけど、与えなくてはいけないのか？
・残業代を含めて給与を支払っているのに、残業代未払いで従業員が監督署に訴えた
・無断欠勤をした従業員を解雇したら、解雇無効の内容証明がきた
・病気で休職していた従業員が、復帰して1週間もしないうちにまた休職を請求してきた
・退職を申し出た従業員が、残っている有給休暇をまとめて請求してきた
・就業規則を改定したら従業員が「不利益変更だ」と訴えてきた
・パート、アルバイトが社会保険に加入したいと言って来たが・・・
・業績悪化のため契約社員の契約を今回更新しなかったら解雇だと訴えてきた
・女性社員からセクシャルハラスメントの相談を受けたのだが、どう対処すればいいのか？
・是正勧告が来たけれどどうすればいい？ |
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