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間接部門である「総務」は外部に委託し、本業で競争力をつけていく企業が増えています。
労働法の専門家である社会保険労務士が行いますので、付加価値の高いサービスが受けられ、コストダウンも図れます。
また個人のお客様の年金相談もお受けしておりますので、お気軽にご相談下さい。 |
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| 就業規則は会社を守る大事なものであるにも関らず、意外と何年も見直していなかったり、サンプルをそのまま使用しているようです。御社の就業規則で会社を守れますか？ |
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| 従業員の権利意識の上昇やインターネットの普及に伴って、様々な情報が飛び交い、従業員とのトラブルが多発しています。トラブルは大事になる前に収めておかないと、企業の生産性が大幅にダウンすることもあります。 |
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| 人事・賃金制度というと難しく思われるかもしれませんが、「従業員の能力を最大限に生かす」制度はシンプルな方が生きてきます。市販の書籍等は主に大企業向けですので、自社には合わないとお考えの企業に、実態に即した制度をご提案いたします。 |
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| 人材は放っておいても育ちません。そうかといって、何度も言い聞かせて育つわけでもありません。従業員が自ら「成長したい」「仕事が楽しい」と思える仕組みを作りませんか？様々なプログラムをご用意しております。 |
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