外国人留学生を雇う際の注意点 Q:当社では、短期のアルバイトを使用していますが、最近は人手不足のため外国人留学生の雇用を考え　ています。その際どのようなことに気をつければいいのでしょうか？ A:留学生は原則として日本で就業することは法律上認められません。ただし留学生であっても「資格外　活動許可書」を取得している場合は就労時間数に制限があるものの、アルバイトを行うことが出来ま　す。「資格外活動許可書」が無いのにアルバイトを行うと不法就労となり、雇った会社側も罰則が適　用されます。（３年以下の懲役又は３００万円以下の罰金）そこで、面接時にはまずパスポートや在　留資格の種類と有効期限そしてこの資格外活動許可書の有無、就労可能時間数を確認します。 　その他に、やはり日本語力不足による誤解や事故などが見受けられますので、賃金の計算方法等の重　要事項は文書を交付して説明する、機械操作の方法は理解するまで丁寧に教える、災害があった場合　の避難経路の確認をしておくなどの注意が必要です。