不倫している従業員を解雇したいのですが □■質問■□ 弊社は社員がとても仲が良く、仕事もお互いに協力し合いながら、いい人間関係を作ってきました。 ところが、最近入った離婚歴のある独身のパートさんと、既婚者である社員が付き合い始め、 周囲のひんしゅくをかっています。 遅刻や欠勤などは無く、具体的に仕事の差し障りになることはないのですが、周囲の者が２人と口を きかなくなり、時々連絡が行き届かなかったりなどの事態は発生しています。 周囲にも悪影響が出ますし、お客様の評判もあるので、この二人を解雇したいのですが・・。 ■□回答□■ 社内で不倫が発生しているとのことですが、会社としては不倫が良い悪いではなく、（もちろん不倫は 悪いことですが）その影響でどういった支障が出ているのかを問題視するべきでしょう。 現状では、周囲の人間関係に亀裂が入り、連絡ミスが起こっているようですので、黙認するわけにも いかないでしょう。 男女関係については、あくまでもプライベートな事ですが、仕事に差し障りがあるようでしたら、 その点を本人たちに注意をし、周囲へ与える影響を説明し、不適切な関係を止めるよう言う事は問題 ないと思います。 ただし、お伺いする限りの現状では、解雇するまでの支障が出ているとは考えにくいので、まずは 現状の問題点について話し合われてはいかがでしょうか？