「グッドウィル」二重派遣の疑いで捜索へ 派遣法違反で東京労働局から業務停止命令と事業改善命令を受けていた「株式会社グッドウィル」。 今回「グッドウィル」から派遣を受けていた会社「東和リース」が労働者を二重に派遣していた疑いで、 警視庁は「職業安定法違反」（無許可派遣）の疑いで同社を捜索します。 それに関連して、「グッドウィル」幹部がどの程度二重派遣の実態を把握していたのか、同社も捜索を 受けます。 グローバル競争の激化で、コストカットが求められ、正社員ではなく、必要な時に必要なだけ労働力が 得られる「派遣」がもてはやされ、急速に市場が拡大しました。 しかし、「労働者派遣」というのは、本来の雇用契約の原則から外れた特別な例外であるため、法的な 規制も多いのです。 さすがに、派遣会社側の人間は、そういった派遣の特殊性について理解はしていると思いますが、 派遣先であるお客様から要望があると、グレー・ゾーンに足を踏み入れてしまう現実も あるようです。 また、派遣先企業が派遣法について無知なため、図らずも違法行為を行ってしまうケースも多いようです。 派遣会社はもちろんのことですが、派遣先企業でも派遣社員を受け入れる場合は、十分な説明を派遣会社 から受けることが必要です。