グッドウィルで労災隠し 何かと違法性が話題となっているグッドウィルで今度は労災隠しが明らかになりました。 派遣先の日本通運で荷降ろし作業をしていた男性が、作業中左手薬指を骨折するという怪我を負いながら、グッドウィル側が 「労災を使ったら仕事を切られる」 として、労災扱いにしなかったとのことです。 ここまで悪質ではないにしても、「小さな労災隠し」は残念ながらあちこちで見受けられます。 「ちょっとした怪我だから、アカチン労災で。」 「労災使うと監督署に目をつけられちゃうかも・・」 「そもそも、労災保険の制度を知らなかったから、健康保険証で治療しちゃったよ・・」 などなど、理由はどうであれ、労災隠しは絶対にＮＧです。 また、現場の管理者が労災についての知識が全く無く、違法と認識しないで健康保険で治療させているケースも多いようです。 たとえ現場の管理者が不適切な指示をしても、やはり会社は責任を逃れることはできません。 今や労務の分野でも厳格なコンプライアンスが求められる時代となっています。 大きな問題となる前に、リスク回避の手は打っておく必要があります。