はい。可能です。法的な観点とリスク対応の観点からチェックさせていただき、レポートを提出させていただきます。なお、費用については確認する分量にもよりますので、別途お見積りさせていただいております。

ひな形の就業規則を使うこと自体は問題ありませんが、自社向けにきちんとアレンジしていないと現状の労働条件と違う就業規則になる可能性がございます。
当事務所でも、自社で作成したという就業規則を数多く拝見させていただきましたが、やはり内容に誤りがあったり、現状と大きく違う労働条件が記載されていることも少なくありません。ご心配であれば、就業規則のチェックも承っておりますので、ご相談ください。（別途費用がかかる場合もございます）

就業規則作成の際は、原則として1回2時間弱のお打ち合わせを3回程度行いますので、約1カ月程度とお考え下さい。ただし、お客様の方でお打ち合わせの時間が取りにくい場合や、当事務所の繁忙期と重なった場合等はもう少しお時間をいただくこともございます。お急ぎの場合は、ご相談ください。

スポットでご依頼いただくことも可能です。
ただし、お受けできる業務の範囲がございますので、詳細はご相談ください。