よくある質問

はい。可能です。法的な観点とリスク対応の観点からチェックさせていただき、レポートを提出させていただきます。なお、費用については確認する分量にもよりますので、別途お見積りさせていただいております。

ひな形の就業規則を使うこと自体は問題ありませんが、自社向けにきちんとアレンジしていないと現状の労働条件と違う就業規則になる可能性がございます。
当事務所でも、自社で作成したという就業規則を数多く拝見させていただきましたが、やはり内容に誤りがあったり、現状と大きく違う労働条件が記載されていることも少なくありません。ご心配であれば、就業規則のチェックも承っておりますので、ご相談ください。（別途費用がかかる場合もございます）

就業規則作成の際は、原則として1回2時間弱のお打ち合わせを3回程度行いますので、約1カ月程度とお考え下さい。ただし、お客様の方でお打ち合わせの時間が取りにくい場合や、当事務所の繁忙期と重なった場合等はもう少しお時間をいただくこともございます。お急ぎの場合は、ご相談ください。

原則として面接には立ち会いませんが、面接官のトレーニングは承っております。また、面接での具体的な質問内容等については、アドバイスをさせていただいております。

各企業様によって、サービス内容が異なることから個別のお見積りとさせていただいております。お見積りは無料ですので、お気軽にご相談ください。

まずは、お客様の採用に関するお悩みを伺い、「何が問題か？」を把握した後に、アドバイスをさせていただきます。
使用している求人媒体がマッチしていないのか？面接対応に問題があるのか？採用選考のオペレーションに問題があるのか？求人の条件に問題があるのか？など、現状の求人活動をヒアリングさせていただいたうえで、ベストな解決方法をご提案します。

オンラインでの研修も承っております。録画につきましては、いくつか条件がございますが、ご相談いただくことは可能です。

ハラスメント研修でしたら、2時間から承っております。2時間以上であれば、お客様のご要望に応じて、内容とお時間の調整をいたします。

内容や時間数等に応じて、個別にお見積りさせていただいております。お見積りは無料ですので、お気軽にご相談ください。

お客様のご要望に応じて、内容はアレンジ可能です。是非ご相談ください。